近日，“考勤打卡神器”的新闻刷屏网络。就职于某保险公司的梁女士，每天无需到公司上班，在家里就能完成每日打卡并拿到全勤奖。

网上搜索“破解人脸打卡”，有几百万条结果，不仅有详细的图文介绍，更有手把手教人如何“考勤作弊”的视频。电商平台上也有大量相关商品，买家只需要花费几十元，甚至十几元就可以购买到。

“考勤打卡神器”背后的黑灰产业链

“考勤打卡神器”破坏公司正常考勤秩序，给公司带来经济损失，背后有多个原因。

某保险经纪人表示，保险公司的运营体制就是增员、打业务，两者缺一不可。保险公司每年3-4次大规模增来的新人，带来的新契约保费占比能达到全年的50%甚至更多。为了达成公司业绩和考核，很多营销人员采取虚假增员，骗取上级公司的人头费。他认为，“考勤打卡神器”的出现是保险行业发展阵痛的缩影。

专注劳动纠纷的律师卢杨表示，企业的管理制度为了生产管理效能，但是也需要考虑劳动者的现实情况，很多违规问题出现，一是制度的漏洞，二是管理流程不完善，需要良好结合现实情况。

一位不愿意透露姓名的安全专家表示，“考勤打卡神器”是黑灰产的破解作弊工具，只是被拿出来用于公开牟利使用。他说，虚假考勤打卡的方式很多，不仅是利用作弊工具，还可以直接篡改考勤打卡设备、修改考勤系统数据等。“这个市场比较成熟了，从代码篡改到招揽客户，已经形成一条完整的产业链。”

顶象公司组编、机械工业出版社出版的《攻守道-企业数字业务安全风险与防范》一书中，对黑灰产有明确的定义：网络黑灰产是指利用计算机、网络等手段，基于各类漏洞，通过恶意程序、木马病毒、网络、电信等形式，以非法盈利为目的规模化、组织化、分工明确的群体组织。

互联网黑灰产业链分为上游、中游、下游。其中上游是工具组，提供各类破解工具、打码平台、伪造工具、代理工具；中游是信息组，提供社工库、垃圾注册、盗号、洗号、信息盗取、数据爬虫等；下游是变现组，对数字类业务实施刷单、刷粉、薅羊毛等风险欺诈攻击。

“考勤打卡神器”的制作过程

顶象业务安全反欺诈专家分析发现，梁女士使用的“考勤打卡神器”是破解了某保险公司的官方App，然后对App进行篡改后进行二次打包，变成一个山寨App。该山寨App通过屏蔽摄像头影像采集、拦截无线网络检测，并对GPS劫持，伪造虚假的LBS地理位置。在进行相关设置后，梁女士输入自己的工号、上传照片即完成“考勤打卡”。

山寨App是非常典型的业务风险欺诈手段。黑灰产通过对App进行反编译，篡改相关参数并植入恶意代码，然后重装打包并发布App，进而窃取用户隐私、恶意推广、骗取钱财等。

黑灰产一般会选择知名度高或者使用多App来进行破解篡改，其制作流程主要有以下几个步骤。

1、以假乱真，混淆视线。黑灰产通过网络爬虫盗取正版App的数据，或者直接通过电商平台购买App模板，直接仿照正版App的图标、首页、名称等设计制作，以达到混淆的目的。

2、绕过审核，市场上架。通过各种方式，将山寨App入驻第三方App市场。由于大多数App市场只是对App进行安全和兼容性测试，以及应用合规审核（检查应用中是否是黄赌毒等违禁内容和服务），对于App是否存在模仿疏于甄别，这就给了违规App堂而皇之登陆正规应用市场的机会。

3、刷榜推广，诱导下载。黑灰产通过刷榜、刷评论、积分墙等方式在应用市场内推广，抢占下载排行榜，提升曝光度和关注度。同时，还会通过短信、社群、社区、网盘等方式诱导用户下载。

国家互联网金融风险分析技术平台发布的监测数据显示，截至2020年2月底，发现山寨App 2801个，下载量3343.7万次。这些山寨App不仅给用户带来隐私和资产损失，更让正规App遭受不白之冤，给品牌带来伤害，更给企业业务的开展带来巨大负面影响。

“山寨App”给用户带来哪些风险？

山寨App不仅给企业带来资金损失，更会窃取使用者隐私，造成使用者和企业资金损失。

1、窃取用户隐私。山寨App会自从保存收集用户的账号密码等会被窃取他用，更可能自动读取并复制手机通讯录、相册、位置、聊天信息等隐私信息。

2、盗取账户资金。山寨App会收集到账号信息，及时登录正规App平台，将账号内资金、积分、余额会被黑灰产转走盗用，直接给用户带来财产损失。

3、用于恶意推广。山寨App会通过弹窗、诱导下载等各种方式，推荐用户下载其他App或山寨App，或者为违法App导流，甚至部分App内置木马病毒，自动发布短信、链接等。

4、欺诈收费。山寨App 会向用户收取各种手续费、会员费、服务费、保证金、工本费等等，给用户带来资金损失。

企业如何防范“考勤打卡神器”

顶象业务安全反欺诈专家认为，企业需要在管理、处罚以技术上着手，多方面防范虚假考勤打卡。

1、建立科学的考勤制度。考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，让员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益，是一种严谨、明晰的制度体系。考勤应该与上班、排班、工时、休假、加班、津贴、补助、薪酬、奖金、升职、加薪等体系挂钩，用于衡量员工的薪资和劳动。

2、严格处罚虚假考勤。虚假考勤严重的违纪行为，这是对劳动关系的严重作弊，公司更可以依据《劳动合同法》，对违反了用人单位的制度的个人解除劳动合同，且不需要给予经济补偿。例如，国内某知名公司的《员工行为规范》中明确注明，替人代打卡或要求他人代打卡，虚报考勤属于一级违规。公司将毫无保留地与涉事员工解除合同，并要求其在最长不超过2个工作日内办完离职手续。

3、保障考勤设备的安全。工欲善其事必先利其器，企业既然已经采购智能好用的考勤系统，更需要增强安全防护性。例如，顶象移动态势感知防御系统能够有效防范虚假考勤、人脸识别作弊、打卡作弊等风险，良好保障公司正常考勤秩序。

顶象移动态势感知防御系统基于威胁探针、流计算、机器学习等先进技术，集设备风险分析、运行攻击识别、异常行为检测、预警、防护处置为一体的主动安全防御平台，能够实时发现摄像头遭劫持、设备伪造等恶意行为，有效防控虚假考勤、人脸识别作弊、打卡作弊等风险，良好保障公司正常考勤秩序。

目前，顶象移动态势感知防御系统已在多家保险公司应用。其中，在某保险公司省级分公司部署后，当月发现10000+名代理人虚假考勤打卡，当月拦截阻止超过15万次虚假考勤打卡操作，为保险公司挽回500万+的代理费用。